Nejasnosti kolem výpovědi z obecných zdravotních důvodů. 25. 5. 2023. Převedení na jinou práci, výpověď, náhrada mzdy ve výpovědní době, placené svátky, zdravotní pojištění atd. To vše v praxi zaměstnavatele zajímá. Zdravotní důvody na straně zaměstnance jsou velmi často důvodem k ukončení pracovního poměru
Konkurenční doložka musí být sjednána písemně. V konkurenční doložce se dohodne doba, po kterou zaměstnanec nesmí vykonávat zakázanou činnost. Tato doba může činit nejvýše 1 rok po skončení zaměstnání. Zakázány jsou výdělečné činnosti, které by byly shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo by vůči Rozhodující je zde nikoli délka směny, ale počet dnů v týdnu, které tráví v práci. Jestliže ale zaměstnanec se zkráceným úvazkem dochází do zaměstnání jen některé dny v týdnu, počet dnů dovolené, na které má nárok, se úměrně zkrátí. Takže při sníženém úvazku, kde je pracovní doba rozvržena například Ke sjednání určité doby trvání pracovního poměru může dojít při uzavírání pracovní smlouvy nebo v době trvání pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou může být dohodnuta změna pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou; původně dohodnutá doba může být dohodou - dodatkem k pracovní smlouvě Co nesmí v pracovní smlouvě chybět. V pracovní smlouvě musí být uvedena doba trvání pracovního vztahu, výše mzdy, délka sjednané týdenní pracovní doby a výměra dovolené (dle § 91 odst. 4 zákona o zaměstnanosti). Co se týká délky pracovního poměru, je na zaměstnavateli, zda cizince zaměstná na dobu určitou či Jestliže u zaměstnavatele platí běžná pracovní doba 40 hodin týdně, zaměstnanec, který si dohodl poloviční úvazek na 20 hodin týdně, nemá nárok na minimální mzdu ve výši 12 200 Kč za měsíc, ale pouze na 6100 Kč za měsíc. Naproti tomu hodinová minimální mzda zůstává stejná, zaměstnanci se proplatí tolik hodin Zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může vydat nebo změnit pracovní řád jen s předchozím písemným souhlasem odborové organizace, jinak je vydání nebo změna neplatné. Všichni zaměstnanci musí být seznámeni s pracovním řádem. Pracovní řád musí být všem zaměstnancům veřejně přístupný. boom5.